个人观点，仅供参考，分析问题，不做评判 首先、管理和协调是两个概念，管理一门艺术，带有约束的内容，所以管理最大的特点是不可复制性，因为人是最不可控的，好的管理是模式化的，而不是制度化的。 其次、管理的对象是人，人与人之间性格和需求不同，不同年龄的人性格需求也不同，管理男人和管理女人不一样，管理80后和管理90后也不一样。所以没有任何一套方法可以通用任何场景。 最后、管理也是需要不断优化和迭代的，没有一成不变的，世界在变，人也在变，管理模式岂能有不变之理？所有好的管理模式都是根据企业实际情况量身定制的，而且还要不断更新优化的。 古代有千军易得 一将难求之说，运用在现在的企业上来说也很贴切。不然为什么大企业的管理人才动辄年薪百万，真不是吹出来的。