谢邀。我昨天刚刚回答了一个类似的问题。 在中国有大量小微企业，行政和人事是不分家的，职员统称为『文员』，或者『行政人事专员』，部门统称为『综合管理部』，甚至干脆就叫『办公室』，以至于有朋友确实分不清行政和人事的岗位职能，觉得『反正就是后勤』。 行政工作范围具体包括，来访接待、会议管理、环卫绿植、证章合同、车辆调度、宿舍管理、食堂管理、公共关系（就是跟街道办事处、物业、辖地派出所事务往来）、公文往来、制度建设、工装工服等等。 人事工作范围，传统上分为六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬和员工关系。 行政和人事职能重叠的地方，大致在于企业文化、考勤管理、员工福利、劳动合同等方面。 我认为行政和人事最大的区别在于，行政工作偏事务性多一些。而人力资源作为一门设置了硕士学位的严肃学科，早已经上升到战略管理高度，有很多工作已经脱离了事务层面。近几年火起来的三支柱模式，就把事务性工作以共享服务中心（SSC）的形式脱离出来，人力资源在组织内以人力资源专家（COE）和业务合作伙伴（HRBP）的形式存在，最大程度的推动企业业务的发展。 以上，如有帮助，请采纳。虽然我不太严肃，但在人力资源方面我是专业的。