可以先问一个薪资范围也行，企业应该有自己的薪资等级，比如实习多少 有经验多少 等等。没有经验或者实习期可以最低档次，如果能力高出了实习期可以再提薪资档次，给根据试岗才来断定的话，我会觉得公司没有自己的一套原则，没有给出明确薪资数目的，我不会去。到时候去了任凭他们摆布，仅此个人意见。