首先看这个制度是否对员工进行过培训以及公示，如何证明？员工培训签到表，公示栏公示的照片截图。如果没有，那走制度也是废纸一张，申请劳动仲裁2n+1，记住不是经济补偿金，是经济赔偿金。其次看公司制度是否违背劳动法及相关法律条款，如果违背，那也是废纸一张，处理方式同上。如果既有证据证明做过培训，也不违返法律法规条款，那就没必要去仲裁了。当做一次学习进步的机会，当做前进的垫脚石。