我从面试官特征角度来回答这个问题吧。 一、pua 型面试官 这类面试官希望能够快速获得面试者对自己高度的管理思维认可，同时拉低面试者的自我认知，在后期压薪占据主导地位，在面试时就会对面试者进行 pua，经常会使用一些否定的反问句： 「我觉得你的想法目前还不成熟，还有很多需要学习的地方，比如说这个那个，你说呢？」（否定思维） 「关于这项目从你的论述里你一定没有做成功，你应该吧啦吧啦这么做才对，是吧？」（否定能力） 「刚刚的性格测试结果发现和你在应聘登记表里面写的性格特征不太一样，感觉你是一个飘忽不定的人，是吧？」（否定性格） 这类面试官问这样 pua 或者直接定论的问题，有一种美名，叫压力测试，但是这种过于武断的提问必定会引起大部分面试者的反感。 二、人口调查型面试官 这类面试官的初衷是想从生活的角度来评估面试者能否和工作平衡，通过对家庭成员的刨根问底，挖掘最深层次的信息，但是有时候会适得其反，比如： 「你爱人工资多少钱一个月？」（过于关注家庭经济隐私） 「你父母是 xx 单位的是吧，那他们认不认识 xx，最近我可能有点事要请他帮忙」（过于关注父母条件） 「你孩子平时喝什么奶粉？玩什么玩具？」（过于关注子女情况） 面试者是来找工作，不是来和面试官交朋友的，还没有建立信任关系就过于探底，反感必定少不了的。 三、重复提问型面试官 这类面试官习惯于现场测谎，希望通过前后类似的问题挖掘面试者两次回答中漏洞和偏差的部分，但有时候并不太专业： 先问「你从哪里过来的？公司还是家？」 后问「你从哪里过来的？公司还是家？」（无关紧要的问题问两遍） 先问：「你现在是在职还是离职？」 回答：「离职。」 后问：「你是从人家公司过来的还是家里过来的？」（明知故问） 先问：「你具备哪些技能？」 回答：「A,B 和 C，其他暂时还不会。」 再问：「D,E 和 F 会做么？」（盲目要求） 面试官结构化问答应当提前准备好，临时才想出来的问题很容易重复并丧失意义。