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正在发声
如何解聘在公司工作许多年又不好好工作的员工，让员工稍微开心的离开？
何锋 技术负责人可以按以下来操作: 1、可以先出声明公司效益不好或机构精减准备多少个月内裁员； 2、然后公司落实各项考核制度，评分制，发出消息这是为以后裁员做准备； 3、两个月后出通知，要是考核分低的或想走的，多给一个月工资还是什么经济补偿，要是到裁员再走的按合同法律流程来； 4、实在还不走，就拿考核机制出来，不好好工作又不改的肯定会在此机制下“考核”出去了；