十分不正常，有偷鸡摸狗之嫌疑，正规正常的面试，分3到4关 第一关也就是最基础的先电话沟通，初步通过电话沟通了解岗位匹配度，毕竟大家现在时间都很宝贵，盲目的跑来跑去，浪费双方时间和费用，是不道德的. 第二关正式面试，首先由人资部门进行初步的面试，主要从公司层面考察岗位匹配度 第三关是直接主管部门或者具体用人部门，负责人加入面试，考察岗位匹配度以及其他方面。 大部分普通岗位或者一线岗位，这三关过了就差不多了，不太会有第四第五关的面试,这时候真正要入职会要求提供材料原件这是正常的，但是在此之前不会提供，因为提供了也没有意义. ==================================== 若你是中高级以上岗位部门经理及以上岗位甚至高管可能要经过第四关，第五关 第四关若是中级以上岗位，比如说部门经理，那可能要总监或者副总直接来面试这时候考察的不一定是业务或者本职工作了也可能是更深层次比如你的这种稳定性啊，然后协调性啊，忠诚啊，也就是说情商的考验会有更大比例。 第五关基本上是总监或者副总级以上的人才会面对，那需要董事长或者企业的一把手来进行最后的面试，这时候具体的工作只是一个小部分更多的是跟老板的性格办事风格，企业的战略能不能搭配不是说你足够优秀企业就一定会要你，企业要的是不同发展阶段，能够为企业创造更大价值的人所以得与时俱进！ 另外，对于公司规模比较小的，比如说100多人左右的不超过200的基本上三关足够，如果面试太多也是很扯的，因为规模这么小，流程还这么繁琐，你指望公司能有多大的发展前景？ 以上是十几年以来的面试经验总结，适用于所有的公司！