根据我个人的经历，是以人力资源为核心，逐步介入到公司的整体运营管理中去的，从这条路拓展自己的核心竞争力。 因为人力资源在做招聘、薪酬、绩效体系搭建的时候，会对公司所在行业、各部门的核心工作项、工作成果评价、工作流程、部门运作模式等等多方面进行深入了解，再辅以自己对管理学理论进行充电学习，这样职业生涯会更长。