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武荣华 实名
人在不同年龄阶段都面临自我发展阶段性调整，很多行业，很多工作，很多岗位，很多事情都是某个年龄阶段比较适合从事，过了此阶段，就会面临新的选择，实际一点来说，40多岁在中国社会都是黄金年龄，是创造价值的黄金期，但不适合所有行业，所以，选择好赛道很重要，近十年，社会发展过快，尤其新兴行业确实需要年轻人介入才能适应行业企业发展，比如大数据、人工智能、精密装备和创新性行业等，对年龄要求高；至于多数传统行业，需要社会资源，需要社会人脉积累才能做好的事情来说，40多岁真的是黄金期，只要你积累了资源经验能够整合创造价值。
23-03-26
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#人力资源#大家好！你们觉得现在郑州人力职位明确吗？为什么很多公司不知道招的是人力经理还人力总监？
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#销售管理#做销售为什么现在都还要卡年龄和学历？
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供应链仓储物流管理十几年经验，经验丰富了。但年龄四十多岁了，硬伤。多家企业面试，都卡在年龄上。唉😔
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四十多岁单位解除劳动合同，从来没有过危机感，现在再找工作发现这个年龄几乎没可能了！该何去何从？
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我现在46岁！应聘了很多工作！都因为年龄而搁置难道人到了四十多岁真的就是老了吗？？？
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现在四十多岁找工作太难了
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现在找工作，年龄把我打败了。我86年的，去年面试就卡年龄，我去年还没到35，就开始卡年龄。今年更完了
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现在找工作，有的都卡年龄，为什么呢？
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现在四十多岁，做人力总监，现在换工作很多卡在年龄，怎么破啊
骑驴追火箭我和你面临同样的问题！先在简历上改年轻一下去面试的时候直接说明门上展示自己的实力！我认为四十多岁的人都知道去应聘公司的痛点！现在都面对客户资源难开发的困境！把你的资源让老板看！这样就拼过年轻人J！我就是这样四十多岁还换了三个企业！