如果你把这个问题理解的深一点，你会发现通勤涉及到很多有用信息。包括应聘者的：1.工作稳定性；2.工作能力（特别是很多连较近区域工作都找不到）；3.应聘者的家庭情况（主要通过交通方式）；4.应聘者的性格（抗压能力）；5.加班可能性也会随着通勤时间的增加而减少，进一步增加不稳定性。可以分析的点还有很多，有些不合适发布出来但是其实大家都能够想出来，也希望对应聘者也有些帮助。