吸引人才的两条策略：一是高薪，二是政策倾斜。跳槽加薪不过是挖人时候的糖衣炮弹，当然是重炮出击，而内部调薪，只不过是薪酬制度的实践运用，任何单位相邻级别之间的工资差异并不会太大，阶梯性的增幅一定是保守的、平衡的，所以跳槽加薪肯定是比内部调薪要高的，但是跳槽加薪，相比内部调薪，相当于重新核定的入职标准，在此后的加薪过程中，可能又会面临内部调薪这种缓慢、保守的增幅过程，同时极有可能跳槽之后，加薪乏力，而一直通过内部调薪也能达到较高的水平。