建议你参考一下市场同行业、同岗位的薪酬水平，公司薪酬在行业内的水平，再结合自身的贡献值和在公司的重要性，给一个稍微比较高的薪酬涨幅，再看企业的答复，最终双方达成都满意的结果，这就是谈判。