确实存在。重点要看用工形式。是签订劳动合同还是代理合同。如果是代理合同就相当于外勤，不会有社保这些。续保有的做的好的工资不低，做的不好的收入也不怎么样。一般续保所得收入是指那些已经离职的代理人所销售的保单，离职后没人跟催保费，由续收人员去跟催服务，这样可以获得提成。有的公司同时也会让续收跟催还未离职的人员的保单，一般就是提示。这部分人员的保单收回来不会单独给提成，应该是结合部门整体继续率给一定的奖励。