举报此人说话人身攻击，并且态度恶虐，严重影响他人正常运作，涉及污蔑和诋毁别人的言论，请求公开警告她，该情节严重，不受教育可作停号处理，围捕该扰乱分子.

因为要保护个人隐私，我不能提供我的流水，但是其他不相关的个人信息都可以提供给你。

哈哈哈哈，说得自己好像是经历了很多世事，见识了很多人间险恶的老奶奶，你是提供了工资流水被企业给卖了还是咋的？分享一下这种经验呗？说出来让大家避避雷，科普科普。说我撒也不是，那你呢？标注的是外贸业务员，那你是你说的这几个里面哪一位？说别人谬论的时候不妨检查下自己说的，牛头不对马嘴，恶意曲解事实。人家需要薪资流水来定薪，你让出具社保证明去证明劳动关系？这是两码事。披露社保缴费证明不是个人隐私？而且你历任各种社保信息被披露无疑你又不说要保护个人隐私了？你是要跟企业结婚还是要入股他们公司，提供财产证明干嘛？不要笑死人了。自己主动披露的相关信息，可以再资料上手写用途，没人说找个工作，让你把家里多少家底，七大姑八大姨都搬出来。再说一个正经公司，拿你的流水到处卖？如果靠卖求职者流水生存的公司，你是在面试的时候为什么觉得公司可以，还到了谈薪资纠结要不要入职的地步？而且我之前说了，一般公司只要最近半年，提供三年可以询问理由。同理，一开始你就不信任这个公司，就不要去入职啦。就非常不如你意，我们公司特别注重员工信息保密，个人提供的资料都在个人档案里妥善存档，我没有被卖，也没有员工被卖，所以不理解你非说提供流水还可能导致家人被牵连是经历了什么。可能我一直生活在阳光下吧，没你经历得多，谢谢老奶奶用没有事实依据的理论教会了我们孩童这个世界很大，什么人都有！

一个职业分析人，又不是招聘人员，更不是人事行政人员，讲一大堆缪伦. 甘你提供最近3年的收入流水证明，财产公证证明给你所属企业单位吖，要求他们保密处理嘛！不知世道，不明事理的孩童.

你提供最近3年的收入流水证明给人事部吧，讲得甘议政方圆，大方得睇! 一个分析师，不经正事就小出来议论别人的事啦，还胡说乱道，离题慌缪!

多嘴再补充一句，提供的是薪资流水，不是你的财产证明，而且可以要求企业保密，仅作为公司定薪参考用。难道提供一份正常薪资流水会导致全家灭门吗？好了，不讨论了，祝工作顺遂！

你承认劳动者个人薪酬是法律明文保护的私隐就得了，所以劳动者有权不提供3年的收入银行流水单资料. 至于曾入职前公司，是可以通过打印一页社保证明以证实前雇员关系. 而定薪，是劳动者学历认定，工作资历认定，通过试用期作岗位能力认定，最后评定的. 不是为了入职而透露自己的财产状况甚至泄露私隐引起家人或自身安全问题. 如果这个企业违规操作，那劳动者也要搽亮眼睛分辨是非，不是盲从让一叶蔽目. 有限度有底线地出示相关证明，以此争取职位，如果他们公司有越线行为，经协商也解决不了，那进去也没意思啦！

那你也了解下最新的个人信息保护法吧。如果本人不愿意提供，第三方更不可能公开。并且提供社保证明撒的，不也是个人隐私？还有哦，很多时候不是公司不信任员工，这个市场会变成信任失衡也是因为大多这样的事情出现。而你举例中不管多困难，你自己违背契约精神，违背了跟公司签订的劳动合同，然后来道德绑架新公司你不能要求我提供个人隐私，你要讲法律？好比请病假丧假让你提供相关证明，都是个人隐私。当然可以拒绝，如果你非常坚定公司这个行为侵犯了你的隐私，大大方方拒绝，好比你说的，一开始就不信任我，这份工作不要也罢，但是如果薪资不错你也需要这份工作，证明自己之前的薪资来取得这份工作，也没问题呀，打工人，很多时候也是迫不得已…

其实我只是个外人给予提问者一个意见罢了！我觉得工资确实是个人私隐吖，相信法律也保护这个信息.那如果新企业需要查询前公司的薪酬，可以通过电话联系前公司去确认罗，如果一个公司对员工的能力不信任，那怕多给少给，那招聘这位员工也没有意义了! 再者，万一人家生活困难的情况下，没有签合同而打几份散工帮补生活，而有额外的收入，这也是人家多劳多得，合乎情理的事情.难道其中的收入也得跟你坦白么??

如果跟前任公司劳动关系存续期间，还有其他劳动收入…那公司还得考虑是否全职问题，因为很多公司不允许同时跟多个公司有劳动关系，毕竟不是兼职劳务合同…你说的是可以作为定薪的依据，可问题是，如果你要求的薪资超过标准了，提供以前薪资来证明你的能力足以匹配自己主张的这个薪资，也不是很奇怪的要求。或许你没有遇到过口头说自己工资上万，实际工资只有一半的，但是这种自己申报工资有水分的情况太多了，别说工资，简历有水分的都不少。所以用人单位有这个要求，但一般只看最近半年的。当然，你可以拒绝。完全可以拒绝，不爽就拒绝，没有撒纠结的。就好比请病假需要提供医院证明，也是你的隐私，你说我凭什么提供？