你描述的算是一种调休的方式，要分情况来说：劳动法对于加班的规定，执行标准工时的企业，若是工作日、法定节假日加班的，只能是支付加班工资的方式。若是休息日（周末）加班的，可以用调休方式。 据你所说的应该是工作日延长工时加班，于法来说肯定不合理。于目前企业大环境来说，能够给到一比一时长的调休都算是良心企业了。