话题是不给加班费是否合法:我的观点是不合法的，你的观点是加班没有人敢和公司诉说，担心下岗。这个有什么区别？应不应该给和你要不要是两个事情，威胁和怕是两个事。我不知道你去过几个公司，应该明白付出与回报是成正比的，多劳多得，加班就是多付出的，为什么没有回报？

你去告国家和国企违法！试试看！

你说的对！员工是弱势群体，所以没有加班费的说法，工会也不会伸张正义，那不就是不给加班费就是剥削，就是违法吗？你说公司批准加班才给钱，自愿加班就没钱，是多么好的公司员工自愿加班？离职的敢对公司提出疑问，就说明是维权。

有没有，你可以查看你们公司的员工手册。如果有的话，如果没有，薪酬管理制度也应该有明确体现。反正我没有看到过有加班费一说，就目前的劳动纠纷案件中有当事人就加班费进行仲裁的。除了这个之外，关于加班费的事情，很多单位都不在劳动合同中体现，体现的你得有迹可循有依据，但是对于国企，加班不给加班工资，你非要说通过其他形式体现，我不知你说的体现是怎么个形式。工资条上从来不一写上班多少天，加班多少天，但是每个月考勤要填吧，要确认吧。还有加班，公司批准你加班了才算加班，不批准你自愿加班，不给你钱你能拿他如何。敢进行劳动纠纷仲裁的一般都是，已经离职的，没离职的你试试看。就不仅这一件事情，有的单位入职之前你给他兼职干的活，你入职之后就不发了，美其名曰在职员工不给开费，如果再追问，就说年度工作量不够充抵了。员工是弱势群体，谁敢公然跟单位起冲突。当然涉及加班费的事情，还有另外一方面就是依靠现有法律制度的空子，随意延长工作时间，因为大家都知道工作日正常工作时间之外的延长时间说按1.5倍工资计算，法定假日加班3倍工资，双休2倍工资。你说没有加班30天，双休日加班12小时，立马抵上一个月工资。

我不是公务员也没有在国企上班，但是很多人都希望能当公务员过在国企上班，因为可以称作铁饭碗不会随意下岗。薪资结构没有加班费的说法，也没有年底奖金的说法吧？各种福利待遇是否有标准？你见到过工资条写过考勤30天，加班30天的吗？没有吧？加班费可以换做另一个说法给你当做补偿，也是一种安慰，一种你对公司贡献的承认。

据我所知，公务员加班好像没有加班工资。很多国企加班也没有加班工资，你能说他们都违法了？这些单位都是有工会，我重来没有见过工会说，来你今天加班了1分钟，给予你1分钟加班工资！