人事专员只是初步把关，公司对应聘者一般有基本要求，如年龄、学历、工作阅历等，人事就是在这个范围内挑选，然后整理一下资料送给部门经理或公司主要领导。用谁不用谁一般有公司主要领导定夺，进人，公司领导一定会看的。如果你个人不符合他们用人标准，简历资料会被删除清理了，也有可能当储备了，但是不会联系你。

我也觉得，这个温室花朵，说话呛得，肯定是出来找工作不如意，赖上ＨＲ了。自己不是什么千里马，还希望人的认可。最可悲了。

这楼煮是从部队这个象牙塔退伍出来找工作碰钉子了吧，以为在部队的经验适用于其他岗位啊，什么都不懂还一根筋脾气还炸 ，都不如应届生，应届生还年轻好学些

任何职务都需要决策层去面试吗？只是觉得你面试的是什么职务决定面试你的人是谁罢了。

权限不够，能力也不够。

人事是半手续组织招聘的，决定权在部门，慧眼识珠这个事，面试时只能看到一部分，除非你优点确定特别明显，大多数都是要在接下来的试用期考察的。 面试录用只能说你符合基本条件，而且一个岗位一般都是多名面试者一起竞争，所以最终被选中的是相对履历好，或者面试能力好的，这一点毋庸置疑。 不要只拿自己的优点去和其他竞争者的缺点去比较，相信其他人一定有值得你学习，并且成为面试成功关键因素的优点。三人行，必有我师。