问题不大，可以干。不要想太多，一面通过到二面，二面通过后反馈给一面。一面如果没谈拢一面业务能力有问题。一面就应该在汇报二面前谈拢入职的可能性。二面通过胜任力评估肯定一面的评估结果，一面就可以开展工作了。HR这岗位不是对你友好就是能力强。让你找张老师你就去找，这也可能是个测试，也可能就是方便。我比较看好二面的魄力，能用就不犹豫，效率就高。有的事情你能办我就不去了，我还可以观察你。这不是很细节又简单直接嘛。