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这种情况我需要离职吗

咸鱼翻身还咸鱼

你这个问题可能得要有专门审查合同的经验的人来回答,像是我们做律师,在审查合同的时候,首先会关注一下合同的首部信息有没有写全,对关键的条款有没有细化,还有一些送达的条款有没有确定好,相应的管辖以及违约责任等等。按照你的说法,就是在审查合同之前并没理解到你们公司跟对方公司的那个商业地位,如果你们公司的商业地位高的话,违约责任全写对方,商业地位低的话,你也可以自己写好自己相应的违约责任,避免对方给你加重违约责任,还有一些好多细化的东西,比如到底要不要用合同,是用预约合同还是用本约合同?亦或者只需要一个合同意向书?你可以去上网听课,买书,去买一些相应的课程去学习,减少抱怨,奋勇向前吧。 关于离职这个事情,其实在外面也有好多困难,不管是怎么样,我觉得当务之急是先增加自己的技能,离不离职在其次。

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事情已经过去很久了,到底是什么样的我自己心里也有一定的判断。我现在也去到了更大的平台,所以你认为是怎样就是怎样吧,我现在只关心工作能力有没有提升,能不能学到东西,当时提问的时候刚出社会没多久
06-20
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卢女士 实名
别人是在和你分享经验,没看到谁在恶意揣测你的问题,如果理解能力就这个水平,那可能你领导也没说错呢
06-20
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谢谢您,启发到我了。
22-07-31
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你真的好温柔,给了我好多做人的启发,感谢你!
22-07-05
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合同就是把业务相关的交易安排写到纸面上,不知道业务是怎么开展的,业务开展会有哪些关键问题,就写不好合同。等你以后各行业的业务模式经历多了,纠纷经历多了,写合同是没有问题的。大多数人的领悟能力相差不大,不要轻易否定自己。在具体工作上人和人之间的能力差距,主要体现在是不是见多识广上,也就是经验多少的差距,是闻道有先后的问题。你领导的管理能力也是有问题的,对待初入职场的新人,不光要管,还要理,理顺理解。任何一个管理者,都不应该轻易去否定一个人,至少不要让别人对行业对工作心生畏惧,甚至从此退出。还有,初入职场,作为年轻人,脸皮要厚一点,要善于遗忘,要自己给自己机会。哈哈,废话多了,调整好心态,你没问题的,多锻炼一下就好。
22-06-07
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您好,感谢您的回答。关于您说的问题都有注意到,甲方合同和乙方合同分的很清楚,希望不要恶意揣测别人遇到的问题哦。已经换了一家公司工作,改的合同有时领导也挑不出什么错误,上一家公司的领导只说有问题但不说是哪里有问题,现在看来应该不是我的问题。
22-04-23
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