任何一个公司在进行招聘的时一看能力，二看忠诚，不会说有公司想着招聘进来人才之后先考虑你走了以后如何。俗话说铁打的营盘流水的兵，公司在发展的过程中，人员流动时有发生，不排除一些被其他公司挖墙脚的存在，每个人的离职会有各种原因。薪资，待遇，福利，家庭，心情，环境等等都是有可能导致离职的因素。而招聘人员所在意的是你为什么会从之前的公司离职，其实答案也就是上面的这些，他们来到新的公司无非就是想有更大的发展空间，如果没有发现空间我相信也不会有人愿意进来。面对销售人员和行政人事人员的情况也很不同，销售人员的离职因素更多，压力大，之前公司做不出业绩，有了客户资源想寻求更大的发展等等，行政人事人员则是薪资，福利，待遇，家庭这些因素较多。不论面对的什么样的求职者企业肯定优先考虑其能力，忠诚度也是评判一个人是否适合企业的标准