常见的有几种情况: 1、你的要求整体上能满足：侧重点在你是否面试成功，有可能岗位淘汰率高，招聘者不想把时间浪费在前期沟通上，一般就是已经罗列在招聘信息上了。 2、邀面人员不负责薪资福利待遇沟通：有些公司分工明确，甚至可能是招聘外包，后面会有招聘对接人跟你详细沟通这一块，邀面人员只要大致知道你的要求与岗位一致即可。 3、岗位调剂：邀面人员觉得你的简历和岗位不是很匹配，但是用人部门还有其他合适岗位，需要面试官来判断是否做调剂。 4、保留灰色地带：举个例子，公司规定是双休不安排加班，但是用人部门潜规则就是经常无偿加班，招聘人员不便承诺公司规定一定落实。 5、你的要求不能满足：一般情况下明确要求不能满足的情况下邀面人不会浪费时间安排面试，但是有些有邀面数量考核的也不一定。另有一些面试官很自信：你只管邀，剩下的我来搞定。 6、答案复杂：如果是你没接触过的岗位，常规答案对这个岗位或者行业市场来说可能三言两语说不清楚，不如面试的时候细谈。比如说奖金计提规则、异地保险差异、不定时工时制岗位考勤规则等。