追KPI的HR尤其恶心

你这说法怎么只针对求职者？难道招聘方很把求职者当回事？

我在北京时候，去过汉唐应聘，找了两个客服面试我，没说两句话，说我不合适？你们人事真有意思。

笑出了猪声，你选择人的时候人家也在选择你，你招一个人找十几个甚至更多的人面试，就不允许求职的人海投筛选好的？

呵呵，主要原因你做人事不清楚？薪资待遇，工作内容，休息时间，交不交五险一金等等都说不清楚，甚至不告知，面试者第一反应这个公司不靠谱！

对了，我再补充一下。 1:学历和素养是没办法划绝对等号的 2:不要小看现在的小年轻，因为现在基本都在在“互联网”的信息轰炸时代“泡过来的”，接受信息的频率太快，太多（取他人的经历，成长快了）

我现在是一位求职者，不过也担任过HR。你这只是站在HR的立场上回答的话（并且还带着情绪）。都是双向选择，HR在招人的时候很多情况下都是大把招人再选择；那么面临这种情况求职者也肯定是多处投简历在面试通过后，再择优录用。发布招聘信息的时候有时薪资、工作事项…不清晰、不明了（也确实不能只靠几行字来形容全面），甚至是打假也有；求职者呢，在通过面试之前的沟通就发现了一些不明确事项（HR也说不清），心里也是打盹儿的，也就不去了。说到底呢！更多的是因为双方对其的信息可信度问题

有这个hr的公司离倒闭不远了，什么东西

层主说的很对。

这有一家hr也是搞笑，写了一堆求职者的问题！逗谁呢？什么年代了？拿着一套冠冕堂皇的说辞就把责任和问题和自己撇的干干净净！贵公司太看得起自己还是当求职者都是傻子？