谢邀。按照劳动法第50条，不得克扣或拖欠劳动者工资。劳动者上一天班就需要发一天工资，任何不发工资的行为都属于克扣工资，性质严重者是要入刑的。 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期提前三日。所以不存在半年内离职扣工资的法律依据。 题主保留好劳动合同、上班证据，和工资发放依据，如果被侵权到时候可以起诉。 祝题主工作顺利。如有帮助，请采纳。