简单来讲，就是将HR的角色一分为三，COE：根据企业每年的战略目标，制定年度的招聘计划、整合招聘渠道；BP：与所在的业务部门经理确认招聘需求、拟定具体的岗位职责和任职要求；SSC：根据BP送达的招聘信息，选择合适的渠道发布招聘信息、收集、初步筛选简历并将简历发送给用人部门经理安排面试。