大部分人说的都比较表层，这种失落感很多情况下并不是单纯的依赖和习惯，而是一种“价值认同”被否定的自我怀疑。能主动选择在同一家公司长期工作，除了混日子无所谓发展的人，一般都是认可这家公司基本价值理念、薪资待遇、团队氛围或者发展前景至少其中之一的，尤其是leader级别的。一个团队就是默认为大家都因为相似的，或者说至少是职场上相似的价值观和判断力走到了一起。而这其中的 leader或成员离职，除非是因为个人不可抗力（搬离这个城市、生孩子等）离职，就代表不再认可这个公司的价值、氛围或者给自己支付的薪资。这种转变会对你本来已经比较定型的判断产生冲击：他走是因为觉得这没前途么？是其他公司有比现在更好的薪水？是觉得团队配合有问题？是觉得这个行业没发展？这些猜测都会逼得你或多或少重新考量这份工作和这个公司和自己的契合度，而重新审视的结果，未必会让你像以前一样坚定。而无论结果是什么，都需要完成新一轮的心理建设，我想这就是不适感产生的原因。这跟很多人好好的日子过着，去看了部很精彩的电影之后，忽然觉得自己现在的日子很没意思的短期心理活动很相似。