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我上家员工离职率超高，进来很多就坚持一年，人事部主管，财务主管一波接一波的换，电商部半年之内换了全换了。。仓库有个同事干了5年没加工资走了，有个经理是老板的朋友在哪做了6.7年走了，我也只坚持一年走了。。。

一个公司走马观花的离职，内部管理是严重问题，主要跟老板的作风很大关系。

我以前公司也这样！老员工没有新员工工资高，更奇怪的是老员工申请加薪，领导直接说封顶了！意思不就是你该滚蛋了！贡献了4年青春，换来的确实被无情抛弃！还拿着微薄的工资，3000……和别家公司薪资都没法比！//@匿名用户:我上家公司也是这样，今年老员工全被逼走了。因为招进来的新员工底薪低，也是一样的做事。老员工底薪要高，花三千块可以做的事，我为什么要花五千来让老员工做呢。我想这是一个企业省钱的方式。

分人，有的老板还是不错的。比如我上一个老板。。。//@匿名用户:现在发现家族史公司一天也不能干。

如果老板要你额外做其他的事情，你就要跟他提加工资了

我上家公司也是这样，今年老员工全被逼走了。因为招进来的新员工底薪低，也是一样的做事。老员工底薪要高，花三千块可以做的事，我为什么要花五千来让老员工做呢。我想这是一个企业省钱的方式。

很神奇的公司，公司虽然经常换人，但是依然健康的发展，这也是一种用人的思路。感觉挺牛逼的。

我现在的工作就是这样//@杨先生:工资低，杂事多，加班还没有加班费？应该离职

我我觉得你应该离职，听着跟我们公司差不多。

#领导是个青铜#公司一下子走了好多人，老板又要我兼顾其他人的工作，我应该辞职吗？

#领导是个青铜#到了下班的点，领导都不走怎么办？

#领导是个青铜#办公室一共10个人，5个领导，领导不用打卡，也重来不按时上班，无制度可言，但是其他人请假都要被说！

#领导是个青铜#办公室新来的女孩，特别有心机，会巴结老板，老板也非常喜欢她，在公司我干了两年了，老板居然把我辞退了

#领导是个青铜#就是我那么相信老板，可是工资一拖在拖的那种，我还要不要给他干。

#领导是个青铜#工作这么多年，老板给你画过哪些大饼？

#领导是个青铜#当老板给你“画饼”时，你在想什么？

#领导是个青铜#新工作，上班第二天老板就向我要成果，我却连公司产品开发的基本流程都还没有搞清楚。现在纠结要不要辞职？大家能给个意见吗？

#领导是个青铜#求大神帮忙解读，支招。

之前的部门领导，很重视我，可以走技术方面，不过，现在忽然换了一个领导，一下子就感觉跌进了万丈深渊，有辞职的想法！