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首先，为什么会“一下子”走很多人？是老板的问题还是员工的问题？这个问题是否会波及到你自身的职业发展？其次，老板让你兼顾工作的同时，是否已经开始启动招聘，他是让你一时兼顾，还是打算让你永久兼顾？最后，兼顾他人的工作，老板是否考虑给你加薪或者至少临时调薪？兼顾多份工作并不是不可以，但是要看值不值得哈~~值得与否，一是心理满足，二是物质满足，你自己衡量哈~

你得说法本身就很愚蠢，缺乏基本判断。一个公司批量离职，还去考虑这些人为什么离职？这些人有病吗？任何公司只要批量离职，就说明这个公司对待员工出了巨大问题，大部分员工付出没有得到回报，大家都不看好这个公司。基本是这种公司很快就黄了。这类公司基本存在共同特点，老板很垃圾，高管很垃圾，老员工很垃圾，HR更垃圾。

一般兼顾多职也不会加薪的特别是你自己也刚去不久

有本事找多钱就去，没本事没能力就呆着，不是坏事

拖欠工资上班却没事干天天发呆哈哈😄😄

基本上都是因为工资问题

如果是因为工资问题呢，该不该辞职

#领导是个青铜#公司一下子走了好多人，老板又要我兼顾其他人的工作，我应该辞职吗？

#领导是个青铜#到了下班的点，领导都不走怎么办？

#领导是个青铜#办公室一共10个人，5个领导，领导不用打卡，也重来不按时上班，无制度可言，但是其他人请假都要被说！

#领导是个青铜#办公室新来的女孩，特别有心机，会巴结老板，老板也非常喜欢她，在公司我干了两年了，老板居然把我辞退了

#领导是个青铜#就是我那么相信老板，可是工资一拖在拖的那种，我还要不要给他干。

#领导是个青铜#工作这么多年，老板给你画过哪些大饼？

#领导是个青铜#当老板给你“画饼”时，你在想什么？

#领导是个青铜#新工作，上班第二天老板就向我要成果，我却连公司产品开发的基本流程都还没有搞清楚。现在纠结要不要辞职？大家能给个意见吗？

#领导是个青铜#求大神帮忙解读，支招。

之前的部门领导，很重视我，可以走技术方面，不过，现在忽然换了一个领导，一下子就感觉跌进了万丈深渊，有辞职的想法！