要找到适合自己公司发展的人才，首先对自己公司的定位好愿景要有明确的认识。很多人认为优秀的就是合适的，在我看来其实不然；如果一个二流公司且没有切实的愿景，盲目的追求一流人才必然造成高流失率或者内部失衡；用好适合自己公司层次、有学习上进意愿并愿意与公司成长的人才能的到共赢。