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今天公司有难你扛，明天公司发展让你领兵打仗。加油！打工不是为老板干，最终是为自己在干。感恩给我们提供岗位和成长的，收获我们所付出的。当然，还要根据企业具体情况及个人的职业规划去衡量。

公司有难的时候我们进来的，后来把公司抗到量产了，当初面试时老板说的量产涨工资40%的承诺没有实现，一起进公司的人也走的只剩我一人了，现在新招的员工比我的工资高50%.要不是想着生二胎我也早走了

别想着老板跟你分蛋糕，

不知道为什么就想踩一脚

周边鲜活例子，一个在公司做了二十年的老员工，即那种初创期员工，而而且是副总，公司老板不想继续提供高工资，以及那点股份，最后用了一些下三滥手段，逼的别人自己提离职，不过也很好，那副总把下面的销售团队整体带走了，能带走的原因很简单，基层工资架构实在是太低了，东西还没竞争对手好卖，所以，做公司和老板要舍得分蛋糕，不要说什么感恩，雇佣关系是价值交换好吗？

思想决定高度，跟一辈子没做过公司核心层的人说这些都是对牛弹琴！一辈子打工的人，他管你企业死活呢！他们认为老板都是忘恩负义、周扒皮式的人！是吸血的资本家！所以，每个人的追求不同，别强求别人怎么样！老农民种地一辈子也过的挺潇洒！自己过不一样的人生，管他人作甚！

这哥们自家开的公司。说话都说一套一套的。听着就特么烦。我要是给自己干的我自己说了就算了我还感恩公司个屁

同意楼上几个兄弟，兼顾多了，老板只会认为理所当然。回头再一脚把你踢开

你确定你不是来搞笑的么！？请你看着大家重新组织你的语言

你扛下来之后，时间长了就变成了理所当然，之后老板就不需要招人了，省了一笔开销！

现在社会不像你说的这样了哥们。不像电视剧

#领导是个青铜#公司一下子走了好多人，老板又要我兼顾其他人的工作，我应该辞职吗？

今天公司有难你扛，明天公司发展让你领兵打仗。加油！打工不是为老板干，最终是为自己在干。感恩给我们提供岗位和成长的，收获我们所付出的。当然，还要根据企业具体情况及个人的职业规划去衡量。

#领导是个青铜#到了下班的点，领导都不走怎么办？

#领导是个青铜#办公室一共10个人，5个领导，领导不用打卡，也重来不按时上班，无制度可言，但是其他人请假都要被说！

#领导是个青铜#办公室新来的女孩，特别有心机，会巴结老板，老板也非常喜欢她，在公司我干了两年了，老板居然把我辞退了

#领导是个青铜#就是我那么相信老板，可是工资一拖在拖的那种，我还要不要给他干。

#领导是个青铜#工作这么多年，老板给你画过哪些大饼？

#领导是个青铜#当老板给你“画饼”时，你在想什么？

#领导是个青铜#新工作，上班第二天老板就向我要成果，我却连公司产品开发的基本流程都还没有搞清楚。现在纠结要不要辞职？大家能给个意见吗？

#领导是个青铜#求大神帮忙解读，支招。

之前的部门领导，很重视我，可以走技术方面，不过，现在忽然换了一个领导，一下子就感觉跌进了万丈深渊，有辞职的想法！

#领导是个青铜#公司一下子走了好多人，老板又要我兼顾其他人的工作，我应该辞职吗？

今天公司有难你扛，明天公司发展让你领兵打仗。加油！ 打工不是为老板干，最终是为自己在干。感恩给我们提供岗位和成长的，收获我们所付出的。 当然，还要根据企业具体情况及个人的职业规划去衡量。

#领导是个青铜#到了下班的点，领导都不走怎么办？

#领导是个青铜#办公室一共10个人，5个领导，领导不用打卡，也重来不按时上班，无制度可言，但是其他人请假都要被说！

#领导是个青铜#办公室新来的女孩，特别有心机，会巴结老板，老板也非常喜欢她，在公司我干了两年了，老板居然把我辞退了

#领导是个青铜#就是我那么相信老板，可是工资一拖在拖的那种，我还要不要给他干。

#领导是个青铜#工作这么多年，老板给你画过哪些大饼？

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之前的部门领导，很重视我，可以走技术方面，不过，现在忽然换了一个领导，一下子就感觉跌进了万丈深渊，有辞职的想法！

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