#同事是个猪队友#现在的员工说走就走，连个招呼也不打。工资从每月1日计到30日，但是发放时间是下个月的15日。有的员工在15日领到上月的工资以后就玩消失，也不跟公司打个招呼就走了，其实还有半个月的工资还未发，那请问这半个月工资我们还要不要发？他这么不打招呼就走的，真不知道出于什么原因？

Andy 北京/驻马店职业技术学院

看到这么多HR理直气壮的说不发也是醉了，麻烦有时间多看看劳动法，另外想想这件事做了以后对其他员工的影响，也许其他员工会认为公司就是不愿意给半月工资，以后自己想要离职的话也是消极怠工拖到月底，效仿离职呢？为了规避劳动风险，遇到这样的情况请按照自动离职处理，建议题主先发通告，然后等待员工办理离职手续后正常发放薪资（扣除款项这里自行操作，具体怎么弄相信你懂得）。还是需要跟员工进行沟通询问原因，避免其他员工再出现类似情况。另外新员工入职时员工手册的重要性不需要再多说了。不良风气的养成还是企业自身的原因，员工只是出来打工，为了生活而已，如果工作合适谁都不会离职不是吗？

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Andy

北京/驻马店职业技术学院

呵呵，员工没有申请离职，公司应该以辞退处理，除非员工并未留下工资卡以及自行领取，公司不得克扣员工工资，自己查去吧

19-10-21

欧阳姑娘

湖南/湖南师范大学公共管理学院

没读劳动法的是你，没有申请离职自离的人是可以不发工资的。

19-08-31

Andy

北京/驻马店职业技术学院

无论在哪，什么样的公司什么样的老板，别人付出劳动就应该得到回报，像题主这样的问题，如果发现员工心态不积极了应该早点跟他去谈，不行了就早点辞退，不然这位员工不仅没有做好自己的工作，还给公司其他员工渲染了消极心态。不应该等到员工辞职了再去抱怨员工工作不积极，人家走了还不想发工资，早干嘛去了，我认为这种现象存在是公司管理者的责任。公司虽然不是做慈善，但是造成现局面的是谁？//@岳先生:看什么样的公司，什么样的城市，给与不给全看老板是个什么样的人。

18-07-03

Andy

北京/驻马店职业技术学院

没有签订劳动合同，如果是站在公司的立场上，还是那句话，赶快发工资，免得引起其他不良反应。站在员工立场上保留出勤证据，不发就找劳动局仲裁投诉。//@杜女士:没签合同的咋办？

18-07-03

岳先生

湖北/汉口学院

看什么样的公司，什么样的城市，给与不给全看老板是个什么样的人。

18-07-03

攒一口袋星星

河南/河南教育学院