您的解答对我很有启发呢，感谢并采纳！

了解了。一般来说开荒期的企业会很辛苦，都是把工资福利开的高高的，才能忽悠人来付出。这家企业竟然反其道而行之。说实话，工资比普通员工还低就过分了，一个月两天休息你平时需要处理的生活琐事都处理不完，何况休息。社保还没有。这样的公司除非有其他特别让人留恋的地方，不然想不到留下的理由。你也说过，已经就有些事跟公司聊过，并没有效果，如果是我的话，就会直接离职，并且做好这几天班白上钱不给的准备。祝顺利。如有帮助，请采纳。//@匿名用户:主要是两点，第一个是我现在的薪资对比当地同行业来说只有助理的薪资水平，相当于做着主管的工作拿着助理的薪资，比上家公司少了一千多，做的是人事主管，第二点是工资不仅比财务主管低一倍，比大部分普通职员都低，财务主管现在中会还没有考下来，只是初会，大专学历，我本科，再一个就是当初面试说了是一周上5.5天，结果入职的时候说一周上六天，昨天又说试用期一个月只休两天，公司是刚从福建搬到本地的一家服装公司，体系目前还不完善，相当于私营企业，目前沿用的是福建那边的管理制度，社保公积金也没有开户，之前面试的时候说社保要满一年才会购买，上班这几天有跟对方说过这个问题，要求办理社保开户，没有正面回复，说开户许可证还没下来，然后一直拖着没处理这个事情。就上班时间这个问题已经初步跟领导交涉过，但是对方不同意试用期一周上六天，这样的情况是否再去找领导谈或是直接辞职？

主要是两点，第一个是我现在的薪资对比当地同行业来说只有助理的薪资水平，相当于做着主管的工作拿着助理的薪资，比上家公司少了一千多，做的是人事主管，第二点是工资不仅比财务主管低一倍，比大部分普通职员都低，财务主管现在中会还没有考下来，只是初会，大专学历，我本科，再一个就是当初面试说了是一周上5.5天，结果入职的时候说一周上六天，昨天又说试用期一个月只休两天，公司是刚从福建搬到本地的一家服装公司，体系目前还不完善，相当于私营企业，目前沿用的是福建那边的管理制度，社保公积金也没有开户，之前面试的时候说社保要满一年才会购买，上班这几天有跟对方说过这个问题，要求办理社保开户，没有正面回复，说开户许可证还没下来，然后一直拖着没处理这个事情。就上班时间这个问题已经初步跟领导交涉过，但是对方不同意试用期一周上六天，这样的情况是否再去找领导谈或是直接辞职？