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就是这么浪
四川/国家开放大学（中央广播电视大学）
现在的HR是不是专业的我可以说90％的都不专业，就想评面试中找都人才，我觉得可能性不大，因为大家都是双向选择，没有最基础的信任和认可，我相信再有能力的人才也不会用心尽力在你的企业待多久的，
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正在发声
现在的HR是不是专业的我可以说90％的都不专业，就想评面试中找都人才，我觉得可能性不大，因为大家都是双向选择，没有最基础的信任和认可，我相信再有能力的人才也不会用心尽力在你的企业待多久的，
Pluto 四川/攀枝花学院好多公司的HR连HR是什么意思其实都不知道，好多会用电脑的文员都在干HR，他们干的工作顶多是在大量的简历里面选一些他们认为可以的活着用个什么软件来做一下职位匹配，而且招人决定权也不在这些所谓的HR手里，都是找相关部门的负责人来面试，这些所谓的面试官其实好多在本行业里也是碌碌无为的，没多少水平。所以不会把很有能力的招进去抢了他们的饭碗。本人曾经也面试了一些公司，有的面试官都四五十岁了感觉都还没我二三十岁的人有成就有财富，不过也不排除有的面试官的确也挺有水平，有的HR也的确挺有慧眼挺负责。总之有水平的HR或者面试官不多