员工关系的专业度其实比较高，如果涉及劳动风险管控的，能将劳动法自己地方政策弄清，对今后的岗位发展帮助还是很大的。如果涉及的是员工福利和企业文化，与人基层员工打交道，其实能更好的把握员工的心理，能够为今后企业的人才保有，深度发展做出贡献。离职手续只是一个程序，每个企业都不可避免，关键在于如何行之有效的留下人，而不是总是一味的招人。