最low的HR，面试成功率几乎100％，因为没有能力甄别求职者；中层的HR，往往面试成功率在40—60％之间徘徊，因为没有更高的管理水平去甄别不同层次的求职者真正的求职目的；超高段位的HR，面试成功率几乎在0.几，因为可以看透人心，也洞悉人性。另有一种完全滥竽充数的HR，面试成功率也几乎为0，因为既无管理水平也无任何能力，完全是第一眼印象决定了面试结果。