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#HR与候选人#HR可以决定多少面试成功率
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#HR与候选人#HR可以决定多少面试成功率
最low的HR,面试成功率几乎100%,因为没有能力甄别求职者;中层的HR,往往面试成功率在40—60%之间徘徊,因为没有更高的管理水平去甄别不同层次的求职者真正的求职目的;超高段位的HR,面试成功率几乎在0.几,因为可以看透人心,也洞悉人性。另有一种完全滥竽充数的HR,面试成功率也几乎为0,因为既无管理水平也无任何能力,完全是第一眼印象决定了面试结果。