提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
回答
绩效工资如何计算?
顾与南歌
吉林工程技术师范学院
绩效工资可以只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算,如果公司无法按照经营效率,或者其他科学的方法核定每月可以发放的绩效工资总额,但是员工已经确定绩效工资的数额,默认金额是有效合理的。
2
赞+1
0
评论
0
条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
我实在是太牛了
山西大学
绩效工资如何计算?
2646
阅读
4
回答
我要回答
邀请回答
推荐阅读
#企业顾问#生产部如何管控!员工的绩效工资怎么计算?
0回答
3095阅读
#作业帮#绩效是怎么计算的
0回答
1201阅读
#北京航天益来电子科技股份有限公司,中铁三局集团公司#请问您:你公司对绩效工资是怎么规定的?考核依据是什么?依据什么标准数额计算的?
1回答
2112阅读
#呷哺呷哺餐饮管理(上海)有限公...#绩效是怎样计算的?店长工资一个月到手多少?
0回答
1650阅读
#广州市山田组设计院工程有限公司#看招聘销售人员,请问工资怎么计算,是否有基本工资,还是有绩效没工资的
3回答
7629阅读
#新媒体运营#我想问下网站编辑有没有绩效,如果有,又是怎样计算的呢
0回答
1782阅读
#清众科技#绩效按工资的百分之几计算?
0回答
1491阅读
加班工资计算
0回答
1597阅读
销售型公司在计算工资绩效的时候,都会在销售成交金额里面扣掉成本,在计算剩下的盈利给员工计算工资,
3回答
1.1w阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划
职Q每日打卡
🔥做得一手好菜
职场相亲角
找工作找工作
披荆斩棘的老哥
乘风破浪的小姐姐
当代斜杠青年的自我修养
我的微笑☺
今天你做了哪些努力
锦鲤许愿池
一张图证明你的颜值
甜甜的恋爱
绩效工资如何计算?
绩效工资可以只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算,如果公司无法按照经营效率,或者其他科学的方法核定每月可以发放的绩效工资总额,但是员工已经确定绩效工资的数额,默认金额是有效合理的。