一般来说年底会进行本年的人资工作总结或者招聘总结，对于年底还在招聘的公司无非就是这几点：1.公司刚开，需要人。2.员工批量性的离职（可能是经营状况不行或者内部领导出现问题）。3.岗位预热，明年开工有较大的人力需求，提前岗位预热会提高招聘效率。4.可能就是到临近年底业务比较忙，需要人员的补充，但是一般情况下对于行业的淡旺季来说，人员补充都是提前准备和规划的（可能性比较小吧）。