3.故意安排的： 很多小企业家很喜欢提升自己，经常学习一些偏门的管理手段。从而会设置一些各种各样的奇葩测试。这种情况，我的建议是快跑🤗 在老板偏门心思太多的公司里就职，工作环境很难讲会是什么样子，公司未来发展也莫测。 纸团是老梗了，各种新套路层出不穷。我的建议是：面试者要自尊自爱，不要舔资本没下限。如果用人只是一些无伤大雅的细节疏漏，更没必要盯紧不放急于表现，那样反而会带来不必要的尴尬。