如果能提高职位增加收入，等实现之后再考虑转行的事吧吧，32岁主管职位看似已经在内部到了瓶颈，但是等你到了总监或更高一阶的职位，考察的不再是实务能力了，管理能力、站在企业层面的大局观、参与人力资源方面的决策等等。 你认为的瓶颈可能并不是真的瓶颈，只是局限在现有职位的视野盲区而已，同样是向上，在熟悉的企业内部实现层级的提高，对你有百利无一害。