离职率高主要是：一是利益分配机制，极少造价咨询公司创始人分配股权给员工，故始终是打工者身份，无法做到员工与企业同发展；二是工作报酬无法抵御开发商成本岗位竞争力；三是工作时间长，加班是常态，身心疲惫，容易产生离职念头；四是造价咨询行业门槛低，挖人导致。