没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#公司降薪#公司因经营性困难，要求强制性降薪12.5％，该不该接受呢？不接受就要求自动离职。
4回答
#那些想离职的瞬间#在房建国企10年，公司中层，是拿赔偿还是接受降薪每月6000耗下去？两个月后有机会被中交集团吞并。
3回答
为节约成本裁员，赔偿N+1,本月签约再+1。我被要求降级降薪，怎么办。
2回答
公司没给离职证明书，要赔偿给员工吗？
1回答
公司降薪逼迫员工主动离职，怎么办
2回答
因为我企业合同变更导致员工离职，可以要求赔偿吗？工作半年
0回答
应聘私立学校老师要求签8年的合同，8年内离职就赔偿5万，这个赔偿是必须要赔偿的吗？
1回答
疫情期间，提出离职，公司挽留员工还降薪还有留下的必要吗
5回答
试用期没到，公司要求自己主动提离职，如果不走，公司有权不续约，不赔偿吗？
6回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
公司降薪员工离职可以要求赔偿吗？
蛋蛋卷公司降薪员工离职是否可以要求赔偿要分情况。公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，要看离职的原因是什么，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金，通常的维权手段是申请劳动仲裁。