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#人力资源圈#品牌岗位的绩效如何科学评估
萌面大叔作为管理者，规则多了，是详细明确，但可执行性上就会变得特别复杂。 我建议，抓到耗子就是好猫，方法和过程是他们自己的，你只关心结果，用销售业绩最为评判。