正常的薪酬都是由三大部分组成，一是固定薪酬（基本工资、岗位工资、固定补贴等），二是绩效薪酬（以绩效考核系数浮动），三是激励薪酬（股权激励、分红，奖金、提成等）。 从你给出的工资信息来看： 不可变固定部分（基本+岗位+）3800，占工资总额约65％。这部分一般是劳动合同签订的工资金额。 可变固定部分（补贴+津贴+奖金）1500，占工资总额约25％。这部分一般为特殊原因设置的工资组成，一般是固定发放的，特殊情况会做调整。 浮动部分（绩效）300～500，占工资总额约10％。普通基层岗位绩效占比10％左右属于正常范围。 综上所述，该公司的工资组成比例还算比较合理，重点可以关注下可变固定部分及浮动部分是否有设置相关条件，以及公司的奖惩制度有无相关约束。