根据《劳动合同法》 规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 超过试用期限的，视为用人单位以实际行为同意劳动者符合录用条件，转为正式员工。按照转正后的标准发放工资。如果在试用期经过后，公司没有给你办理转正手续，仍旧以试用期的工资标准给你发放工资的话，你有权要求公司按照转正后标准给你发放工资，并补偿试用期满后仍以试用期标准发放期间的差额。