1、人事专员直接面试人事总监是不妥的，从经验、阅历等各方面来看是不对等的，另外会让应聘者觉得公司不重视这个岗位或者公司不专业； 2、人事专员所要做的就是判断客观条件，例如岗位的一些硬性要求，例如学历、年龄、工作年限、证书等； 3、建议非正式面试，就是电话做一个简单的沟通，把公司关于这个岗位的薪酬、工作时间、工作地点等一些客观条件沟通下，不要做正式面试； 4、人事总监作为公司重要岗位还是需要老板或者分管副总级别以上做正式面试。