面试除了考察候选人是否具备岗位要求的技能外，也会考察培养潜力，也就是性格，学习能力，沟通能力，而这些东西从测试知识上是问不出来的，所以得从侧面来了解，也就是问问你过往的经历，这样比直接问你，你学习能力好不好，你沟通能力强不强这种引导性问题更好。