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面试官是HR的话一般不会问你很技术的问题,因为他们也不懂,HR问的问题无非就这几个:你的性格、优势、你上一家的工作经验,而且如果你上一家的实习岗位和软件测试不同,HR会问为什么选择软件测试,也会问你的一个规划。
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面试除了考察候选人是否具备岗位要求的技能外,也会考察培养潜力,也就是性格,学习能力,沟通能力,而这些东西从测试知识上是问不出来的,所以得从侧面来了解,也就是问问你过往的经历,这样比直接问你,你学习能力好不好,你沟通能力强不强这种引导性问题更好。
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测试工程师面试一般会问:你的专业以及从事软件测试这个职位的原因;从上家公司离职的原因以及自身的性格爱好、自我介绍之类的。
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一般就是专业问题以及自我介绍类的相结合,面试的时候表现的大方一点,不要紧张,把该准备的都说出来就可以了。
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