HRBP的价值是经营、成就伙伴，HRBP要让管理干部具备管人理事的能力，无论是团队管理的选用育激励汰，还是业务管理的定方向、追过程、拿结果，使管理干部在组织调优、人才建设、文化塑造能力的得到提高，通过驱动干部去影响、管理更多的人。