这位所谓“大领导”虽然说的是大实话，但反映其“领导水平不高”，要么是脾气大情商低，要么就是故意用激将法赶员工走。如果在大会上这样讲话，人才观不正确。如果对个别员工这样讲话，可能对这位员工不满意。