先看offer，如果有描述薪酬明细的，可以作为仲裁证据。再看劳动合同签订的薪酬部分，若是按谈定的薪酬描述的，也可作为仲裁证据。 同时，企业会这样做有两种可能，一是企业本来就不讲诚信；二是觉得你达不到岗位的原有薪酬的要求，降低薪酬你愿意干也行，不行就变相劝退，让你自己走人。