没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
梅蜜
「迟到扣1000元」事件当事老板回应称其「以喝酒等理由迟到、早退旷工」,若情况属实扣钱是否合理?
1月8日,安徽合肥。“安徽男子小程迟到3次扣3千”当事人许总在短视频平台发视频称,小程经常以喝酒、找猫等理由上班迟到,经常早退并旷工,公司曾多次打电话提醒催促其上班。1月9日,小程对许总晒出的打卡记录作出回应,称10月10日至10月12日是员工培训不需要打卡。随后,许总发文表示这是在欺骗民众,并会将这些材料在公证处公证。
4118
阅读
4
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
「迟到扣1000元」事件当事老板回应称其「以喝酒等理由迟到、早退旷工」,若情况属实扣钱是否合理?
淡云飘月作为公司老板首先该回应的是解决欠薪问题,解决员工工资的发放问题。 而不是在这避重就轻,如果这样的员工真实存在,早就被开除八百回了。